工资拖欠半年没发合法吗
更新时间：2024-08-30 05:18:08人浏览
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工资拖欠半年没发合法吗
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工资拖欠半年未发是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资，任何形式的拖欠都是违法的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能引发劳动争议。
2024-08-30 05:15:54
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对半年未发工资的情况，员工有权选择申请支付令或提起劳动仲裁。申请支付令可以快速获得法院支持，要求雇主立即支付拖欠的工资；而劳动仲裁则提供了更全面的解决方案，包括调解和裁决等，以确保员工的工资权益得到保障。
2024-08-30 05:16:06
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工资被拖欠半年是违法的行为。员工在面临这种情况时，不仅应向法院申请支付令要求支付工资，还可以保留相关证据，以便在提起劳动仲裁时提供有力支持。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。
2024-08-30 05:18:08
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您好，工资拖欠发放是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按月以货币形式向员工支付工资，不得延迟或无故拖欠。如果发生拖欠工资的情况，您有权向劳
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农民工工资拖欠半年是不合法的。根据劳动法规定，雇主应按月支付工资，不得无故拖欠。如存在拖欠行为，劳动行政部门会责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
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农民工工资拖欠两年是不合法的。根据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者，任何形式的拖欠都是违法的。用人单位如拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及
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关于工资按时发放的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应该按月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故拖欠。因此，如果工资能够按时发放且无拖欠，这是合法的。
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可以申请劳动仲裁要求支付工资
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你好，可以向法院起诉索要欠款，需要准备民事起诉状及相关材料。
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违法，可以向你们当地劳动监察部门反映解决
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公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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用人单位拖欠工资就是违法的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。而支付工资的时间是用人单位与劳动者依法约定的时间；如果单位无正当理由不按期支付的，就属于拖欠
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辞职之后，工资拖延一个月发不合法。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见。法律依据：《工
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