我55岁去年办的退休，公司又反聘用。今天7月份在办公室摔了一跤胸肋骨骨折公司可以辞退员工吗？
更新时间：2024-08-30 03:14:07人浏览
问题描述：
你好，我55岁去年办的退休，公司又反聘用。今天7月份在办公室摔了一跤胸肋骨骨折，公司可以辞退员工吗？这算是工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87326人 · 响应时间 平均3分钟内
关于您的情况，公司是否可以辞退需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，如果工伤导致的伤残等级在七到十级，且合同期满，双方任意一方不愿续签，公司可以进行辞退。但如果存在疑似职业病或丧失劳动能力等情况，则不可辞退。违规辞退可能会引发法律纠纷和相应的赔偿责任。
2024-08-30 03:12:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158417人 · 响应时间 平均5分钟内
处理此类问题，主要依据《工伤保险条例》及相关劳动合同。如果伤残较重，根据规定应续签合同至退休年龄。对于伤残较轻且合同期满的情况，可以按照相关规定进行辞退。具体处理方式需综合考虑员工的伤残程度、合同条款以及法律法规的规定。
2024-08-30 03:12:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141656人 · 响应时间 平均5分钟内
对于您的工伤情况，公司是不能随意辞退的。处理方式如下：首先，如果伤情并不影响工作，应继续履行劳动合同；其次，如果伤情对工作产生影响，可以在医疗期结束后评估劳动能力，并协商调整工作岗位；最后，如果公司坚持辞退，必须按照规定支付经济补偿，并可能承担相应的赔偿责任。
2024-08-30 03:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
法律分析：已达到退休年龄的，再工作属于劳务关系，可以辞退。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
喂，你好，你在公司干几年啊？有没有合同，有没有社保？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在下列情形中不能以裁员或者无过错性辞退的方式去解除劳动合同：1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、劳动者在患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不可以辞退您，你可以委托律师申请劳动仲裁维权。n
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询