个体雇佣临时工，雇主如何赔偿？
更新时间：2024-08-29 23:04:07人浏览
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个体雇佣临时工，在工作期间因心梗意外死亡，雇主如何赔偿？
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雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2024-08-29 23:03:45
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职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2024-08-29 22:23:31
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你好，如一氧化碳中毒的，承担赔偿责任；如属于感染疾病的，需要看是否和工作有关，如果没有的，不承担赔偿责任
2024-08-29 23:04:07
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你好，如一氧化碳中毒的，承担赔偿责任；如属于感染疾病的，需要看是否和工作有关，如果没有的，不承担赔偿责任
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企业雇佣的工人若在工作的过程中突发心梗死亡，应当由工伤保险进行赔偿或者由用人单位承担人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动
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需要认定是否为劳动关系，还是劳务关系，如果劳动关系属于工伤，需要按工伤保险条例标准支付赔偿。一般包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤费等。
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要看具体情况，如完全是因工作原因死亡的，雇主要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。如雇工身体原因造成的，应减轻雇主的责任
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您好，有无相关保险，对方 不赔偿的可以向法院起诉处理
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怎么死亡的呢？说清楚具体情况。
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如果是雇佣关系在工作中发生，雇主要承担责任，具体看是否购买保险，被抚养人的情况。
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个人雇佣的临时工若造成了他人人身损害，且属于工作愿意的，应当由雇主对受害人进行赔偿；若临时工具有重大过失或者为故意的，雇主可以再向其进行追偿。法律依据：《中华人
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临时工在工作时间自身原因死亡的，应当认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由近亲属领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
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您好，需要了解具体情况才知道赔偿金额
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