员工自愿放弃社保，事后又要求仲裁，怎么办
更新时间：2024-08-29 20:28:04人浏览
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员工自愿放弃社保，事后又要求仲裁，怎么办
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员工自愿放弃社保的行为不具有法律效力。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主有义务为员工办理社保登记，员工放弃社保的权利是无效的。面对这种情况，员工要求仲裁是合理的，单位可能需要承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付罚款等。
2024-08-29 20:25:40
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员工自愿放弃社保协议在法律上不被认可。员工有权要求单位依法为其缴纳社保。如果单位拒绝或未能履行其义务，员工可以向劳动监察部门投诉。具体的处理方式取决于多种因素，包括单位的反应和员工的个人需求。
2024-08-29 20:26:05
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员工与单位签订的自愿放弃社保协议在法律上不具备约束力。如果发生争议，劳动者可依法申请劳动仲裁。具体处理方式如下：
1. 若协议尚未实施，可以与单位协商修改或解除协议，坚持要求单位依法缴纳社保；
2. 若单位未履行缴纳社保的义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴社保及承担相应责任；
3. 若因放弃社保导致劳动者权益受损，可以依法提起诉讼，要求单位赔偿损失。在处理过程中，劳动者应保存相关证据以证明自己的权益。同时，熟悉相关法律法规和政策，确保自己的权益得到全面保障。
1. 若协议尚未实施，可以与单位协商修改或解除协议，坚持要求单位依法缴纳社保；
2. 若单位未履行缴纳社保的义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴社保及承担相应责任；
3. 若因放弃社保导致劳动者权益受损，可以依法提起诉讼，要求单位赔偿损失。在处理过程中，劳动者应保存相关证据以证明自己的权益。同时，熟悉相关法律法规和政策，确保自己的权益得到全面保障。
2024-08-29 20:28:04
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