公务员有哪些情形的不得辞退

更新时间:2024-08-29 19:58:03人浏览
问题描述:
公务员有哪些情形的不得辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助87886人 · 响应时间 平均2分钟内
在特定情形下,公务员不得被辞退。这些情形包括因公致残、患病或负伤且在规定的医疗期内、女性公务员的孕期、产假和哺乳期内等。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定,这些情况下辞退公务员是违法的,应当予以特别处理以保护公务员的合法权益。
2024-08-29 19:55:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助148917人 · 响应时间 平均1分钟内
针对不得辞退的公务员,处理方式应合法合规。这包括在法定不得辞退期间保障其工作权益,提供必要的医疗和工伤补偿措施,并合理安排女性公务员的孕期、产假和哺乳期。在考虑处理方式时,应遵循相关法律法规的要求,确保符合法定程序。
2024-08-29 19:56:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助149656人 · 响应时间 平均2分钟内
公务员在特定情形下不得被辞退的具体操作包括:对于因公致残的公务员,应提供工伤认定和相应的医疗、抚恤措施;对于患病或受伤的公务员,在医疗期内确保其治疗和休息;对于女性公务员,在孕期、产假和哺乳期内应予以特殊保护并保障其职位。同时,还应遵守其他法律法规的规定,确保公务员的合法权益不受侵犯。
2024-08-29 19:58:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司在什么情况下不可以开除员工
公司在什么情况下不可以开除员工
劳动者存在过失性辞退情形的,公司在任何情形都可以开除。但劳动者存在以下情形之一的,公司不能无过失性辞退:女职工在孕期、产
无故辞退
人浏览
公务员不得被辞退的常见处理方式包括:确保公务员在法定不得辞退期间内的工作权益,提供必要的医疗和工伤补偿,以及合理安排女性公务员的孕期、产假和哺乳期。选择不同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工什么样情况下公司不能辞退
员工什么样情况下公司不能辞退
公司不能辞退员工的情形包括:劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在
无故辞退
人浏览
处理不得录用为公务员的情形时,常见方式有严格审查、依法惩戒和建立预防机制等。具体选择应基于实际情况,如违法行为的性质、严重程度和影响范围等。同时,应强调法治意识
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在哪些情况下不能辞退员工
公司在哪些情况下不能辞退员工
在我国若是劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意辞退:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作
劳动法
人浏览
法律分析:职工能不能被辞退,还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
劳动法
人浏览
公司辞退员工:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以辞退员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不得辞退公务员的情形有哪些
不得辞退公务员的情形有哪些
公务员是让很多人羡慕的职业,很多人都称它为铁饭碗。因为它是给国家上班,为人们服务的。但是,针对公务员一些不好的行为出现,是不是可以辞退?或者不得辞退公务员的情形
辞退
人浏览
公务员辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件;经教育或行政处分仍然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下是用人单位能辞退员工的情形:1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的;3、劳动者因工伤还处在治疗期;4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能辞退员工的情形:员工从事的是接触职业病的危害作业,未进行离岗前的职业健康检查的;员工在公司患职业病的;员工在规定的医疗期内的;或者女员工在孕期、产期、哺乳期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不能辞退员工的情形是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据公司规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载