因为工作问题双方打架致一方肋骨断裂
更新时间：2024-08-29 14:50:24人浏览
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因为工作问题双方打架致一方肋骨断裂
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如果因工作问题打架受伤，申请工伤认定的关键在于证明伤害是在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责而遭受。根据《工伤保险条例》第十四条第三项，需提交证据证明伤害与工作有直接关联。具体步骤包括：收集证据（如监控录像、证人证言等），向单位报告并填写工伤认定申请表，由单位或个人向社会保险行政部门提交申请。经审核符合条件后，可获得工伤认定，享受工伤保险待遇。
2024-08-29 14:47:49
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若双方因工作问题打架，公司应首先制止冲突，确保员工安全。随后，根据内部规章制度进行调查，明确责任。若打架与工作内容相关，可依据《工伤保险条例》考虑工伤认定。同时，对违反公司规章制度的员工，按规给予相应处罚，如警告、罚款或解雇等，但需确保处理过程合法合规。
2024-08-29 14:48:09
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员工在工作时间内打架，公司有权根据内部规章制度进行处罚。处罚前需确保调查充分，证据确凿，并遵循合法程序。处罚措施可包括但不限于警告、罚款、降职、停职或解雇等。但需注意，员工因工作受伤的工伤认定与是否违反公司规章制度无直接关联，工伤认定应依据《工伤保险条例》相关规定进行。
2024-08-29 14:50:24
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这个需要伤情鉴定
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您好，这已经构成轻伤了，对方可能要负刑事责任
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什么工作需要打同事呀。你同事可以申请工伤
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