请假克扣三倍工资合法吗
更新时间：2024-08-29 12:48:06人浏览
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请假克扣三倍工资合法吗
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请假克扣三倍工资属于违法行为。若发生此类劳动争议，您应当知晓维护自身权益的正当途径。根据相关法律，您可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仲裁结果不符合您的期望，可以选择向法院提起诉讼。
2024-08-29 12:45:55
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请假时被扣三倍工资是不合法的。您可以首先尝试与雇主协商解决，协商无果后，您可以向劳动行政部门投诉，或者选择调解、仲裁、起诉等法律手段来维护自身权益。在处理时，建议您综合考虑效率、成本和自身情况，选择最为合适的方式。
2024-08-29 12:46:07
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扣除请假工资三倍是不合法的行为。您可以采取以下方式进行维权：首先可以向劳动行政部门投诉，也可以选择向调解组织寻求帮助；若无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。以上途径均可帮助您在遇到此类问题时，快速且有效地解决纠纷。
2024-08-29 12:48:06
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对于三倍工资扣工时的问题，需要关注是否合法还需结合您的劳动合同来判断。在合法情况下，扣工资的比例应不超过月工资的20%，并且不能低于当地的最低工资标准。如果公司
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请假扣三倍工资不合法，可投诉、申请调解或仲裁、起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况，一般可先尝试协商，协商不成再逐步采取法律手段。
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节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除，劳动者可向劳动监察部门
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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过年上班不给三倍工资是违法的。根据《劳动法》规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果
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法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。2、请假应扣工资
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可以去劳动局投诉
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如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资
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不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔
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