强迫员工离职。我们应该如何保护我们的权利?

更新时间:2024-08-29 12:16:07人浏览
问题描述:
没有任何通知,公司直接关闭员工账户和公司系统,强迫员工离职。我们应该如何保护我们的权利?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助148431人 · 响应时间 平均2分钟内
可以通过,诉讼途径解决
2024-08-29 12:15:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助165192人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请仲裁维权
2024-08-29 11:59:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助70291人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动仲裁,维护自己权利
2024-08-29 12:16:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定,无正当理由旷工三天,一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
申请劳动仲裁,维护自己权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫离职怎么维权
公司强迫离职怎么维权
如果劳动者被公司强迫离职,要在收集好相关证据之后维权,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申
劳动纠纷
人浏览
可以通过,诉讼途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理
公司强迫员工辞职可以要补偿吗应该怎么处理
公司强迫员工辞职,员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服
劳动纠纷
人浏览
可以通过,诉讼途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被调岗,逼迫离职的,建议先双方进行协商处理,协商不成的,据规定劳动者可以向劳动局进行投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询