员工被辞退，补偿是按最低工资标准还是年平均工资标准？
更新时间：2024-08-29 11:50:21人浏览
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你好！员工被辞退，补偿是按最低工资标准还是年平均工资标准？
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员工被辞退时，补偿的计算依据是劳动合同终止前十二个月的平均工资，而非单一的最低工资标准。这包括基本工资和绩效工资。《劳动合同法》第四十七条明确规定了解除劳动合同应按此标准给予经济补偿。若不按此标准执行，公司可能会面临法律纠纷和罚款。
2024-08-29 11:48:05
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关于被公司辞退后的补偿计算，需要考虑两方面：一是实际支付工资，二是月平均工资计算。如果涉及经济补偿，应当按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。确保补偿符合劳动法规定。
2024-08-29 11:48:09
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针对被辞退员工的补偿，主要依据是员工的工作年限和月工资。补偿计算包括：1. 根据工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 若月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍计算；3. 计算总补偿金额，通常最高不超过十二个月工资。如单位拒绝支付补偿，员工有权申请劳动仲裁。
2024-08-29 11:50:21
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