因为公司不交社保，跟公司签的是劳务合同，但是平时有固定上下班的时间、工作内容要求发放病假期的工资吗？
更新时间：2024-08-29 11:42:07人浏览
问题描述：
您好，因为公司不交社保，跟公司签的是劳务合同，但是平时有固定上下班的时间、工作内容，公司有按时发放工资，需要按时参加公司会议等等，有打卡记录和实际工作的内容证明。最近上班路上发生车祸，我方主责，医院开了病假条需要住院一个月，公司表示住院期间不给工资，也就是住院这一个月一分钱都没有，请问公司这样做是合法的吗？我这边可以去仲裁根公司有实际的劳动关系，要求发放病假期的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不支付病假工资不合法。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权在病假期间获得相应工资。若公司不支付，您可以申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求支付病假工资。不及时处理可能影响您的合法权益。
2024-08-29 11:40:14
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可以仲裁。操作如下：1. 收集证据，包括劳务合同、打卡记录、工作内容证明等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，说明情况并提供证据；3. 等待仲裁机构受理并安排听证会；4. 在听证会上陈述事实、理由和请求；5. 仲裁机构作出裁决后，根据裁决结果采取相应行动。
2024-08-29 11:40:25
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您可以先与公司协商，要求支付病假工资；若协商无果，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素。劳动仲裁通常更高效，但也需要您准备充分的证据来支持自己的主张。
2024-08-29 11:42:07
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