暑假工提前离职。我提前离职
更新时间：2024-08-29 11:12:07人浏览
问题描述：
暑假工提前离职。我提前离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135704人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您作为暑假工提前离职，但公司拒绝支付应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应按月支付且不得克扣。您可根据《工资支付暂行规定》第十八条，直接向劳动行政部门投诉，由劳动部门责令公司支付工资及可能的经济补偿和赔偿金。
2024-08-29 11:10:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177495人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工离职具体步骤包括：1. 提前通知雇主，试用期提前3天，转正后提前一个月。2. 填写离职申请表或书面提交离职通知。3. 办理工作交接，确保职责顺利转移。4. 结算工资，确认无误后领取。5. 如遇公司拒绝支付工资，可向劳动部门投诉。
2024-08-29 11:10:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190454人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工离职后，需注意以下几点权益：1. 确认工资已全额支付，避免克扣。2. 索要离职证明，以便未来就业。3. 保留工作合同及工资单等文件，作为证据。4. 如有加班费、奖金等未结清，及时与公司沟通处理。
2024-08-29 11:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
暑假工在以下情况下可以立即离职而无需提前通知：1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职应提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工若处于试用期内，需提前三日向用人单位发出通知；若非试用期，则需提前三十日书面通知。未及时通知可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办？无合同工资如何维权？老板欠薪又该如何应对？本文详细解答，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施，助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
暑假工离职需根据实际情况进行通知。根据《劳动合同法》规定，试用期内需提前三日通知用人单位，而非试用期则需要提前三十日书面告知。确保提前通知以避免影响工资结算和可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 与老板协商好之后，结清工资可以提前离职
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天进行通知即可
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询