入职第一天签了合同,能直接走吗?
更新时间:2024-08-29 10:36:10人浏览
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入职第一天签了合同,但了解工作后不想做,能直接走吗?
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一、签了入职合同可以直接走吗1、签了入职合同可以直接走吗,需根据具体情况决定:(1)签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走;(2)协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同;(3)不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、新入职员工劳动合同如何办理流程新入职员工劳动合同的办理流程如下:1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。
2024-08-29 10:35:53
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-08-29 10:16:02
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签了合同可以直接走人吗
签了合同不可以直接走人,一般是需要提前三十天的时间以书面形式通知的,对于试用期内是需要提前三天的时间通知的。协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地人力资源仲裁的
劳动合同纠纷
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您好,可以申请劳动仲裁的
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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签订劳动合同,可以直接走
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试用期提前3天告知用人单位
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没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
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可以的 试用期随时走人即可
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您好,1个星期没有签署书面劳动合同的,用人单位并不违法。劳动者如果考虑离职的,可以向用人单位提出辞职解决。
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你好,可以提交书面的辞职信
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签了劳动合同最好不要直接走人。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程
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