法律快车法律问答 > 陕西法律问答榆林法律问答榆林劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我这边请假了三天，然后有虚假，但是搞错了他们以为我是给厂里面供货的说我请假三天后没有继续上来工作

更新时间：2024-08-29 09:34:05人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助115160人 · 响应时间平均4分钟内

针对公司错误地将你视为旷工并扣除工资的情况，首先，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未遵循此规定，你有权要求公司补发工资。其次，你可以与公司沟通，提供请假证明及沟通记录等证据，说明情况并要求恢复工资。若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

2024-08-29 09:31:44

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助51096人 · 响应时间平均2分钟内

面对公司坚持认为你旷工并拒绝支付工资的情况，你需要准备充分的证据。首先，收集并保留请假申请记录，包括邮件、短信、微信等沟通记录，证明你已提前请假并获得批准。其次，若有同事或上级知晓你请假的情况，可请他们提供证人证言。最后，若公司有相关规章制度规定请假流程，确保你的请假流程符合规定，并准备相关证据。这些证据将有助于你在劳动争议中维护自己的权益。

2024-08-29 09:32:07

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助58266人 · 响应时间平均5分钟内

从法律角度，公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，正确处理员工的请假申请。首先，公司应制定明确的请假制度和流程，确保员工了解并遵守。其次，员工提出请假申请时，公司应及时审核并给予明确答复，避免产生误解。若员工请假理由合理且符合公司规定，公司应批准其请假申请。最后，公司应保留好员工的请假申请记录和相关证据，以备不时之需。若因公司处理不当导致员工权益受损，公司将承担相应的法律责任。

2024-08-29 09:34:05