使用期内提出离职，需要交培训费吗?
更新时间：2024-08-29 01:22:43人浏览
问题描述：
使用期内提出离职，需要交培训费吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160833人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在试用期提出离职，通常不需要支付培训费。但如果公司提供了特定的专项培训并约定了服务期限，员工在约定服务期限内离职，可能需要承担违约责任并支付相应的培训费用。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在未经公司同意的情况下提前解除合同，可能需承担赔偿责任。
2024-08-29 01:21:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83638人 · 响应时间 平均3分钟内
关于试用期离职是否需要支付培训费的问题，具体要看公司是否提供了专项培训并约定了服务期。如果确实存在专项培训和相关约定，员工在违约情况下需要支付培训费。反之，如果没有相关约定或专项培训，员工在试用期离职则无需支付培训费。
2024-08-29 01:21:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184664人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期提出离职是否需要交培训费，主要取决于公司是否提供了专项培训并约定了服务期限。如果公司提供了专项培训且有明确的书面约定服务期限，员工在约定的服务期限内离职需要按照约定支付培训费用。反之，如果没有专项培训或未约定服务期限，员工在试用期提出离职则无需支付培训费。
2024-08-29 01:22:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在试用期间离职是否需支付培训费
员工在试用期间离职是否需支付培训费员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：一、用人单位必
其他公司知识
人浏览
如未签劳动合同且公司安排了培训，离职时一般不需要支付培训费。岗前培训是用人单位义务，不得收费。若是专项培训且约定了服务期，在服务期内离职，则可能需支付违约金，具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要支付培训费的，直接离开。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要承担相应的赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位如果有过错可以主张赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
