你好。公司试用期辞退是否赔偿
更新时间：2024-08-28 16:44:06人浏览
问题描述：
你好。公司试用期辞退是否赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69169人 · 响应时间 平均1分钟内
关于试用期被辞退是否有补偿的问题，需根据具体情况而定。依据《劳动法》相关规定，只有在特定情形如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生变化等情况下，用人单位在解除劳动合同时才需要支付经济补偿金。若不符合这些情形，则可能无需支付补偿。
2024-08-28 16:41:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172344人 · 响应时间 平均2分钟内
针对试用期被辞退的补偿问题，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。在选择时，建议您综合考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协商能够快速进行，但可能难以达成一致；而仲裁和诉讼虽然更为正式，但可能会耗费较长时间。
2024-08-28 16:42:07
咨询我
已帮助153701人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞退后的补偿是因情况而异的。如果您的情况符合《劳动法》规定的特定情形，用人单位应当支付经济补偿金。具体的操作步骤如下：首先，您可以尝试与用人单位协商确定补偿金额；如果协商不成，您可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-08-28 16:44:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违法辞退的可以提劳动仲裁要求赔偿
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期没过被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：（1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满被辞退公司要给赔偿吗
试用期满被辞退公司是否要给赔偿需要根据具体情况分析。如果双方当事人协商一致辞退的，不需要补偿；用人单位违法解除的需要支付赔偿金；劳动者不符合录用条件的，没有赔偿
辞退
人浏览
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。除此之外应当支付劳动者赔偿金：(1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被公司辞退，若是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；若用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退若是属于违法解除劳动合同的应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金而不是补偿。若是用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则不需要支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在试用期被辞职，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故被口头辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求适当的赔偿。用人单位不得在试用期无故辞退员工，否则员工可要求适当的赔偿。
《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期无故被口头辞退，如果单位属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询