旷了两天工被打自离了，算不算违法
更新时间：2024-08-28 14:34:04人浏览
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旷了两天工被打自离了，算不算违法
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旷工两天后被公司视为自动离职并因此受到打击，这种情况是否违法需具体分析。根据劳动法规定，工资应按时足额支付，若因旷工给公司造成损失，劳动者可能需要承担相应责任。但任何形式的暴力行为都是违法的，公司无权以暴力方式处理员工离职问题。
2024-08-28 14:31:41
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针对旷工导致的自离及可能的暴力行为，建议与用人单位首先尝试沟通协商。如沟通无果或感到权益受到严重侵犯，可以向劳动监察部门投诉，寻求合法合理的解决方案。在某些情况下，如觉得必要，还可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
2024-08-28 14:32:07
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关于旷工两天被打自离的问题，处理方式应综合考虑实际情况。建议首先与用人单位协商离职手续及工资支付问题。如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助介入处理。若问题复杂且无法通过协商和投诉解决，可考虑申请劳动仲裁或采取其他法律手段来维护自身合法权益。
2024-08-28 14:34:04
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针对旷工被打自离的情况，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式应基于实际情况，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径维
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可以按单位规章制度来处理
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可以申请劳动仲裁维权
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，您可以向劳动检查大队投诉。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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你好，不合法的，可以到劳动监察部门维权。
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旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。法律依据：《劳动
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你好，这种情况是不合理的
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法律分析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过
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