未成年人签劳动合同未到期限离职需要赔付违约金吗？
更新时间：2024-08-28 11:24:05人浏览
问题描述：
未成年人签劳动合同未到期限离职需要赔付违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56208人 · 响应时间 平均5分钟内
关于未成年人签劳动合同未到期限离职是否需要赔付违约金的问题，一般来说，除非违反服务期约定或竞业限制，否则不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约时才需支付违约金，但违约金的金额必须符合法律规定。
2024-08-28 11:21:42
咨询我
已帮助131988人 · 响应时间 平均5分钟内
未成年人签订合同后违约，处理方式可以是与雇主协商或者通过诉讼解决纠纷。建议先尝试与雇主进行沟通，尝试达成和解协议；如果协商无果，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径保护自己的合法权益。
2024-08-28 11:22:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199357人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未成年人签劳动合同未到期限离职的情况，建议未成年人先仔细查看劳动合同中的条款，特别是关于离职的规定。一般情况下，可以与单位协商解除合同或者提前通知辞职。如果遇到单位不同意或者出现违约情况，应及时寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
2024-08-28 11:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去和对方协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 劳动合同什么时候到期，先看下合同具体的条款内容在沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，未按规定时间到岗不需要支付违约金，除非劳动合同中明确规定了违约金条款，并且该条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。但是，如果劳动合同中包含了服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时，劳动合同期未满的，一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁签合同违约要赔违约金。违约金数额或者损失赔偿额计算方法有约定的，一般从其约定。但如约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的，可以请求法院降低，支持超过造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定：（1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金；（2）如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要根据具体劳动合同约定而定的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗1、合同没到期员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定：（1）如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
