我是2019年11月入职公司，今年8月初申请离职，现发现没有签订劳动合同，问一下能领取失业金吗？
更新时间：2024-08-28 09:34:04人浏览
问题描述：
你好，我是2019年11月入职公司，今年8月初申请离职，现发现没有签订劳动合同，问一下能领取失业金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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能否领失业金需看情况。未签劳动合同不影响失业金资格，但需满足失业、参保满一年、非自愿中断就业等条件。若未缴社保，则无法领取。如公司未缴，可主张补缴并咨询社保部门。问题严重表现为无法享受应有社保待遇，应及时咨询律师或相关部门。
2024-08-28 09:32:00
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从法律角度看，处理此问题需分情况操作：
1. 若满足领取失业金条件（如非自愿离职、已参保满一年等），但公司未缴社保导致无法领取，首先应与公司协商补缴社保费用。协商不成时，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2. 在申请失业金前，需详细了解当地社保部门关于失业金申请的具体规定和流程，如申请时间、所需材料（如离职证明、身份证明、社保缴纳记录等）等。按照要求准备齐全材料后，及时向社保部门提交申请。
3. 如遇社保部门对申请有异议或需进一步核实情况，应积极配合提供必要的信息和证据，以加快审核进度。同时，保持与公司的沟通，确保公司在社保补缴等事宜上给予必要的配合和支持。
1. 若满足领取失业金条件（如非自愿离职、已参保满一年等），但公司未缴社保导致无法领取，首先应与公司协商补缴社保费用。协商不成时，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2. 在申请失业金前，需详细了解当地社保部门关于失业金申请的具体规定和流程，如申请时间、所需材料（如离职证明、身份证明、社保缴纳记录等）等。按照要求准备齐全材料后，及时向社保部门提交申请。
3. 如遇社保部门对申请有异议或需进一步核实情况，应积极配合提供必要的信息和证据，以加快审核进度。同时，保持与公司的沟通，确保公司在社保补缴等事宜上给予必要的配合和支持。
2024-08-28 09:32:07
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针对未签劳动合同但想领取失业金的情况，常见处理方式包括：1）确认是否满足领取失业金的条件，如是否非自愿离职、是否已参保满一年等；2）如公司未缴社保，先与公司协商补缴，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼要求补缴并赔偿；3）向当地社保部门咨询申请失业金的具体流程和所需材料，并按要求提交申请。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接申请仲裁或诉讼。
2024-08-28 09:34:04
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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在劳动合同到期后被辞退的一般可以领取失业金。领取失业金需要满足如下条件：按照规定参加失业保险满一年、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记等。且失业人员在领取失
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