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员工入职一年两个月，其年假的计算是基于累计工作年限的，而不是仅在最近的工作单位计算。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，如果累计工作已满1年但不满10年，员工应享有5天的年假；若已满10年但不满20年，年假则为10天；已满20年的员工，年假为15天。单位若没有按照政策给予应有的年假，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-08-27 16:12:03
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对于入职一年两个月的员工，其年假的计算主要是依据整体的工作年限。处理方式通常是根据工作年限直接确定年假天数，例如工作1至10年的员工年假为5天。在确定具体处理方式时，需要综合考虑员工的具体情况，如工作年限、公司的相关政策等。
2024-08-27 16:12:07
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针对入职一年两个月的员工，其年假的计算是根据累计工作年限来的。具体来说，累计工作1至10年的员工享有5天年假；工作10至20年的员工，年假为10天；工作20年以上的员工，年假则为15天。在确定员工的累计工作年限以及相应的年假天数时，需要参考员工的人事档案、劳动合同等文件。同时，单位在安排年假时，还需结合生产、工作的实际情况及员工的个人意愿。
2024-08-27 16:14:05
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