工资不发，没签劳动合同
更新时间：2024-08-27 15:44:05人浏览
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工资不发，没签劳动合同
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如果老板拒绝协商并否认雇佣关系，你可以通过收集工作期间的证据来证明与公司的雇佣关系。例如，工作邮件、任务分配记录、工资支付记录（即使是非正式的转账记录）、同事证言等。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，形成事实劳动关系的，劳动者也享有劳动者的权利和义务。因此，即使未签劳动合同，只要你能证明实际劳动关系的存在，你依然有权要求公司支付工资并维护自己的合法权益。
2024-08-27 15:41:48
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劳动仲裁的流程主要包括：1. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；2. 受理与立案：劳动仲裁委员会审核申请材料，符合立案条件的予以立案；3. 调解：立案后，仲裁委员会会组织双方进行调解，达成调解协议则结案；4. 开庭审理：调解不成则开庭审理，双方陈述事实、提供证据；5. 裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决；6. 执行：裁决生效后，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
2024-08-27 15:42:07
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申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 身份证明，包括身份证、户口本等；2. 工作证明，如工作证、工作记录、考勤记录等；3. 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；4. 劳动争议的具体事实和理由；5. 其他与劳动争议有关的证据材料。确保材料真实、完整，以便仲裁委员会更好地了解案件情况并作出公正裁决。
2024-08-27 15:44:05
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