用人单位裁减人员，赔偿按照员工前十二个月的平均工资赔偿，要是用人单位以待岗形式来减少赔偿金怎么办
更新时间：2024-08-27 15:42:05人浏览
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用人单位裁减人员，赔偿按照员工前十二个月的平均工资赔偿，要是用人单位以待岗形式来减少赔偿金怎么办
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用人单位在裁减人员时，赔偿通常依据员工前十二个月的平均工资和工作年限来计算。如果公司以待岗形式来规避赔偿金，员工应明确自己的权益，确保公司按照法律规定进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，员工每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿，不满一年则按比例支付。
2024-08-27 15:39:58
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针对用人单位以待岗形式减少赔偿金的问题，公司解雇员工的赔偿标准应依照其合法解雇的依据、员工的工作年限以及工资等因素来计算。公司必须遵循法定程序进行人员裁减，保障员工的合法权益。
2024-08-27 15:40:23
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对于用人单位以待岗方式规避裁员赔偿的情况，员工应关注公司裁员是否遵循法定程序。依据《劳动合同法》相关规定，公司裁减员工需提前通知并征求意见，确保合法合规。具体赔偿金额则按照员工的工作年限和薪资等计算。赔偿核心在于员工的合法权益，务必确保公司按照法定标准进行赔偿。
2024-08-27 15:42:05
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