劳动仲裁。工资欠发，合同没签，保险未交纳
更新时间：2024-08-27 13:20:27人浏览
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劳动仲裁。工资欠发，合同没签，保险未交纳
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在劳动仲裁申请中，若用人单位拒绝或未提供劳动合同、工资条等关键证明材料，您可根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，向劳动争议仲裁委员会主张由用人单位承担举证责任。如用人单位无法证明相关事实，仲裁委员会可能会依据您的主张和证据作出裁决。请确保您已收集到足够的工作记录、银行转账记录等作为辅助证据。
2024-08-27 13:17:59
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未签劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：1. 收集工作证、工作服、工作记录等证明存在事实劳动关系的证据；2. 保留与上司或同事的聊天记录、邮件等通讯记录；3. 如有工资条或银行转账记录，可作为收入来源证明；4. 寻求同事作为证人证言。以上均可作为仲裁时的证据。
2024-08-27 13:18:08
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在劳动仲裁中，关于工资欠发和保险未交纳的赔偿请求，应明确列出欠薪金额、欠薪时间段及计算依据，并依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。同时，根据《社会保险法》相关规定，要求用人单位补缴社会保险费及滞纳金，或按实际损失提出赔偿。请确保提交详细证据支持您的赔偿请求。
2024-08-27 13:20:27
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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如果公司拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资，你可以通过以下方式应对：首先，收集证据证明你与公司存在劳动关系，如工作记录、证人证言等。其次，向劳动仲裁委员会提起
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您好，你可以先到社保局查社保记录，准备下劳动合同与工资转账记录，只要证据效力没问题就可以。
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收集证据去法院起诉的
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建议你向劳动检察部门反映情况，寻求帮助
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可以做劳动关系认定后申请仲裁
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法律分析：1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果；2、未签
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