我的工作很困难，没有给我工资，要求我赔偿给公司带来的经济损失。这违反了劳动法吗？
更新时间：2024-08-27 08:06:53人浏览
问题描述：
我的工作很困难，要求多休7天假，但我们的老板说我在这段时间没有工作，没有给我工资，要求我赔偿给公司带来的经济损失。这违反了劳动法吗？
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用人单位有以下情形之一的，应当给劳动者经济赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-08-27 08:06:53
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你好，试用期也有工资的，单位应该支付你一天半的工资。
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总的来说，克扣劳动报酬是不合法的。你们签了什么书面合同吗？每天工作时间是多久？要先判断是雇佣关系还是劳动关系，才能确定你的维权途径。
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可能申请劳动仲裁要求工资H
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