没有签订劳动合同，你有工资吗？
更新时间：2024-08-27 04:26:09人浏览
问题描述：
假如你在工作14天后离开，没有签订劳动合同，你有工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152526人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-08-27 04:25:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168953人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2024-08-27 04:14:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以去申请仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同直接走了有工资吗
没有劳动合同，是否能得到工资？这直接关联到劳动权益保护的核心问题。以下内容将为您揭示相关法律规定，一起看看如何维护自身权益。想深入了解吗？跟随法律小助手法律快车
劳动合同纠纷
人浏览
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以主张赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同拿得到工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要发工资的，没有签劳动合同不影响发工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班几天可以要求发工资G
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
多发的工资要及时退还给单位
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
