没签合同被员工告到劳动仲裁如何处理
更新时间：2024-08-27 00:38:04人浏览
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没签合同被员工告到劳动仲裁如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对未签劳动合同导致的仲裁纠纷，需积极应对并依照法律规定处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可提出仲裁申请，如口头申请确有困难，则应以书面形式提交。不妥善处理可能会面临支付双倍工资等后果。
2024-08-27 00:35:44
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针对未签劳动合同引发的仲裁情况，应全面准备证据材料，如工资条和工作记录等，以证明与员工的劳动关系。同时，积极寻求法律专业人士的建议，了解应对策略，并依实际情况选择合适的处理方式。
2024-08-27 00:36:07
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对仲裁，应及时进行应诉。具体步骤包括：首先准备相关证据材料；接着提交仲裁申请书，可以选择书面或口头形式；如需要专业法律帮助，可请律师代理；按时参加仲裁庭审，清晰陈述事实及理由；最后，遵守仲裁裁决并及时履行相应义务。
2024-08-27 00:38:04
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