在实习公司给我交了五险一金，还是应届毕业生吗？
更新时间：2024-08-26 22:54:04人浏览
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我还没毕业，在实习公司给我交了五险一金，毕业后还是应届毕业生吗？
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应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。应届生的一般定义是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
2024-08-26 22:54:04
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你好，你在这个公司上班所买的相关保险，若与该用人单位解除劳动关系后，到下一个用人单位工作时，可以办理社保转接手续的
2024-08-26 22:47:52
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你好，你在这个公司上班所买的相关保险，若与该用人单位解除劳动关系后，到下一个用人单位工作时，可以办理社保转接手续的
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交了五险还算应届生吗？
交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原
劳动法
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你好，一般是会属于的呢
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只交五险一金，不交社保，**不能**算应届毕业生。根据我国法律规定，应届生指毕业两年内未参加工作的毕业生，而社保缴纳会导致档案变更，失去应届生身份。**分析**
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我们交了五险一金，大学毕业后还不算应届生
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交了五险一金后，通常不再算作应届生。应届生是指在应该毕业的年份内即将或已经毕业，且未与用人单位建立劳动关系、未缴纳社保的毕业生。一旦与单位签订了劳动合同并缴纳社
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公司交养老保险的比例为22%，医疗保险的比例为10%，失业保险的比例为2%，公司与劳动者确立劳动关系之后需要为其缴纳五险一金，缴纳五险一金劳动者可以享有相关待遇
保险新知
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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保持电话畅通，律师打给你
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不会影响毕业，但会影响毕业后找工作失去应届生的身份，因为有的企业是看有没有交五险一金来划分是否应届生。
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你好！还是应届生，没有影响。
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