我们公司其他员工应出勤天数27天日薪按27天计算我应出勤天数31天日薪按31天计算我上了17天离职算违法吗
更新时间：2024-08-26 15:48:05人浏览
问题描述：
我们公司其他员工应出勤天数27天日薪按27天计算我应出勤天数31天日薪按31天计算我上了17天离职算违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195406人 · 响应时间 平均1分钟内
不，上了17天离职不算违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权依法解除劳动合同。离职时，工资应按实际出勤天数核算。若公司未按规定支付工资，可能面临法律责任。
2024-08-26 15:45:58
咨询我
已帮助125255人 · 响应时间 平均1分钟内
离职时的常见处理方式包括与公司协商解除劳动合同、提前通知公司辞职等。选择哪种方式应考虑个人情况、合同条款及公司政策。建议提前了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。
2024-08-26 15:46:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102489人 · 响应时间 平均4分钟内
上了17天离职不违法。具体操作：1. 与公司沟通，表达离职意愿；2. 确认离职日期，办理工作交接；3. 核算工资，确保按实际出勤天数支付；4. 离职后，保留相关证据以备查。
2024-08-26 15:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
底薪3000、月休4天的工资问题，应这样处理：首先，与公司人力资源部门沟通，明确日薪计算方式是否合法；其次，若公司不予改正，收集相关证据如劳动合同、工资条等；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
根据你的入职合同约定的算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的计算应当按照劳动者的工作天数来计算，而不是按照月份来计算。因此，如果公司按照月份来计算工资，可能会存在一些不合法的嫌疑。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你每日工资是如何计算的，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工出勤天数是否违法，这通常取决于当地的劳动法律法规以及公司的具体规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，通常会有关于工作时间、休息日
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请详细阐述您想咨询的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
