单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法解除
更新时间：2024-08-26 13:48:05人浏览
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单位未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，还有单方面违法解除
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在面临单位未签订劳动合同且未缴纳五险一金的情况时，劳动者可通过收集多种证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录、同事证言等，这些都能直接或间接证明劳动关系的存在。依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。劳动者应妥善保留这些证据，以便在需要时向劳动局申请劳动仲裁。
2024-08-26 13:45:37
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从法律角度，单位未签订劳动合同和未缴纳五险一金将承担以下法律责任：1. 未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需向劳动者每月支付二倍的工资；2. 未缴纳社会保险，单位需补缴社会保险费用，并可能面临罚款；3. 违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2024-08-26 13:46:04
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若单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维护权益：1. 与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；4. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-08-26 13:48:05
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
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不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费
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不签劳动合同也能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的，则由社会保险经办
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没有签合同没有保险离职后，可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若自用工之日起超过一个月不
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不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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即使没签订劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记，之后及时为劳动者缴纳社保
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