员工休产假，公司需要补偿98天的产假?害死98+80天的产假呢，产假薪资是按照合同约定的2360基本工资计算?还是按照平均到手的综合薪资计算呢希望给个建议
更新时间：2024-08-26 10:08:05人浏览
问题描述：
员工休产假，公司需要补偿98天的产假?害死98+80天的产假呢，产假薪资是按照合同约定的2360基本工资计算?还是按照平均到手的综合薪资计算呢希望给个建议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132419人 · 响应时间 平均1分钟内
对于员工休产假时的补偿，通常情况下按照产假的实际天数进行计算，如果贵公司提供的是额外的产假天数（如超过标准规定的天数），工资的计算应当依据公司政策和劳动合同约定进行。关于产假薪资的计算基数，通常是按照合同约定的基本工资或者实际平均工资进行计算，具体依据公司规定而定。若不及时处理产假补偿问题，可能会影响公司的声誉及员工的合法权益。
2024-08-26 10:05:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168223人 · 响应时间 平均3分钟内
对于员工产假的工资计算方式，主要是根据用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前实际工资标准来计算。具体采取哪种方式，需要参照公司是否参加了生育保险。若公司已参加生育保险，则产假工资由生育保险基金按照单位上年度月平均工资支付；若未参加，则由公司按照女职工产假前的实际工资标准支付。建议贵公司根据实际情况选择合适的计算方式，并确保及时支付产假工资。
2024-08-26 10:06:15
咨询我
已帮助197698人 · 响应时间 平均5分钟内
员工产假期间的工资计算需根据公司是否参加生育保险而定。已参加生育保险的公司，产假工资由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资支付；未参加的公司，则按照女职工产假前的实际工资标准支付。具体操作时，请贵公司先核实员工的参保情况，然后根据公司规定计算平均工资，并严格按照规定的假期天数支付产假工资，确保及时足额支付，以维护公司和员工的权益。
2024-08-26 10:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您的法律问题帮您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天，再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工
其他劳动保障
人浏览
女职工产假的工资计算方式因是否参加生育保险而不同。已参保的单位，按照单位上年度职工月平均工资计算；未参保的单位，则按照女职工产假前的实际工资水平支付。核心在于确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：在你休完产假和生育假后，6 月的工资计算方式应该根据你所在公司的具体规定和相关法律法规来确定。
一般来说，如果公司为你缴纳了生育保险，那么在产假期间，你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
产价工资和正常工作月的工资相同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，生育津贴相关事宜，方便可详询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，职工体产假期间的工资是按照产假工资发放的，具体计算方式为：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。如果职工在月中（当月18日）后返回岗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询