亊业单位扣绩效工资合法
更新时间：2024-08-26 09:04:08人浏览
问题描述：
亊业单位扣绩效工资合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145251人 · 响应时间 平均3分钟内
绩效工资扣除是否合法取决于具体情况。如果劳动合同中有关于绩效考核与工资扣除的约定，并且扣除后的工资不低于当地的最低工资标准，那么这种扣除就是合法的。否则，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求足额支付工资。
2024-08-26 09:02:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84212人 · 响应时间 平均5分钟内
单位在扣除员工绩效工资时，必须遵守法律规定。处理方式主要包括：首先，检查劳动合同中是否有关于绩效工资的约定；其次，确保扣除后的工资仍然符合最低工资标准；最后，确保员工对公司的绩效管理制度有所了解。这些步骤需综合考虑合同约定、法律法规以及员工权益。
2024-08-26 09:02:55
咨询我
已帮助117871人 · 响应时间 平均2分钟内
要判断公司扣除绩效工资是否合法，需查看劳动合同中是否明确约定了绩效工资。如果合同中有约定，公司可以根据绩效考核情况进行合法扣除；如果合同中没有相关约定，则公司行为可能违法。具体操作包括检查劳动合同、了解绩效工资条款、与公司沟通扣除原因，如公司行为违法，可以向劳动部门投诉或寻求法律支持。
2024-08-26 09:04:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业是否可以通过绩效扣工资的问题，处理方式应该根据具体情况而定。如果公司扣减绩效工资符合相关法律规定和公司规章制度，那么这种扣工资的行为就是合法的。如有疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明公司随意扣工资，可以向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣绩效工资的行为，处理方式包括：首先与公司进行积极沟通并要求合理解释；若沟通无果，可保留相关证据，并向劳动监察部门投诉；若认为权益受到侵害，可寻求法律援
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工进行分配的工资，属于奖金部分，通常与基本工资无关。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
