对安排的工作不满意该怎么办？能否要求经济补偿？
更新时间：2024-08-25 20:52:09人浏览
问题描述：
派遣人员被退回派遣公司重新安排其他工作，对安排的工作不满意该怎么办？能否要求经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果有证据证明单位违法解除劳动合同，那么您可以要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限乘以2乘以离职前12个月的平均工资计算，并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位继续履行合同，如果仲裁支持继续履行，那么仲裁*（诉讼）期间的工资，应当支付。
2024-08-25 20:51:48
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单位违法辞退的赔偿标准，是按照经济补偿的二倍来赔，而经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算
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法律分析：在我国公司违约解除劳动合同的理赔方式：依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
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企业不交社会保险能要求经济补偿，因为《劳动合同法》规定了企业违反劳动合同的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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法律分析：被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为劳动合同法第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，工
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你好可以要求获得经济补偿的
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