不同意辞职单位如何赔偿
更新时间:2024-08-25 18:18:06人浏览
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不同意辞职单位如何赔偿
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员工不同意辞职时,单位应支付经济补偿。依据法律法规,若单位主动解除劳动关系或因单位原因造成员工离职,可以协商离职赔偿。如协商无果,可向劳动局申诉。
2024-08-25 18:15:57
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当员工决定辞职,且单位存在过错时,员工有权要求经济补偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼,选择方式取决于争议的程度和复杂性。建议先尝试协商解决,如协商不成,再考虑采取法律手段。
2024-08-25 18:16:07
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关于辞职获取赔偿的流程如下:
1. 确定辞职原因,若因单位违约如欠薪、不缴社保等行为,员工可要求赔偿;
2. 与单位协商,明确提出赔偿要求,可依据《劳动合同法》的相关规定;
3. 若协商无果,收集证据如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼;
4. 在仲裁或诉讼过程中,详细陈述事实并提供证据,以证明单位违约及损失情况,努力争取应有赔偿。
1. 确定辞职原因,若因单位违约如欠薪、不缴社保等行为,员工可要求赔偿;
2. 与单位协商,明确提出赔偿要求,可依据《劳动合同法》的相关规定;
3. 若协商无果,收集证据如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼;
4. 在仲裁或诉讼过程中,详细陈述事实并提供证据,以证明单位违约及损失情况,努力争取应有赔偿。
2024-08-25 18:18:06
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说下情况 根据您的内容我们还无法给您确切意见 谢谢谢!!
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