我在一家修理厂离职了，被扣了工服和工具费，而且我是实习生三方协议签了是五天8小时工作制算不算违反法律规定？
更新时间：2024-08-25 15:28:04人浏览
问题描述：
你好，我在一家修理厂离职了，被扣了工服和工具费，而且我是实习生三方协议签了是五天8小时工作制。但一个月后跟公司签了合同。都在加班每天都加班。而且工作了几个月没有买社保。算不算违反法律规定。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98610人 · 响应时间 平均2分钟内
单位未购买社保、超时加班均违法。根据《劳动法》等相关法律规定，单位必须为员工购买社保，且应按规定支付加班费。未购买社保，员工有权要求补缴或经济补偿；超时加班需按规定支付加班费。若单位不及时处理，可能面临法律制裁，员工也可通过法律途径维权。
2024-08-25 15:25:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84901人 · 响应时间 平均4分钟内
针对单位违法行为，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。
2024-08-25 15:26:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127951人 · 响应时间 平均1分钟内
单位违法，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求补缴社保、支付加班费；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。在处理过程中，注意保留证据，如工资条、加班记录等，以便维权。
2024-08-25 15:28:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位延长工作时间规定是哪些
用人单位延长工作时间规定是《劳动法》第四十一、四十二、四十四条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。发生自
工时休假
人浏览
属于违法的这个是可以去起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您们当时的协议书是怎么协定的j
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于延长工作时间
新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题：我们是服装营销企业，主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的，所以工作时间
工时休假
人浏览
你好！建议你找人事问一下具体的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司无权扣除工资可及时投诉劳监要求支付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你现在主张什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
