劳动者合同中没有明确的工作地点，我可以拒绝吗？
更新时间：2024-08-25 15:12:08人浏览
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劳动者合同中没有明确的工作地点，现在公司要把我调离原来的工作地点，我可以拒绝吗？
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如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-08-25 15:11:42
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2024-08-25 15:12:08
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确工作地点，如认为指派其他公司不合理，可以拒绝并协商。如公司强制执行，可能涉及违法，劳动者可寻求法律途径保护权益。
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你好，你可以拒绝这条规定
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您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
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你好，可以通过劳动合同有关的法律咨询。
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向当地劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁主张
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