公司上个月没发工资合法吗
更新时间：2024-08-25 13:56:04人浏览
问题描述：
公司上个月没发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152691人 · 响应时间 平均4分钟内
公司上个月未按时支付工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务按时发放工资。对此，员工有权要求支付工资，并可向劳动局提出投诉。否则，员工可能遭受经济损失，公司也可能面临法律责任。
2024-08-25 13:53:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89017人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司未支付工资的问题，员工可以先尝试与用人单位沟通协商。若沟通无效或情况紧急，可以向劳动局投诉，以便快速解决问题。此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁，以维护自身权益。
2024-08-25 13:54:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70893人 · 响应时间 平均3分钟内
公司未按时发放上个月工资是非法的。处理方式包括：首先，与用人单位交流并明确要求支付工资；其次，若沟通无果，可以向劳动局提交投诉并提供相关证据；最后，在必要的情况下，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
2024-08-25 13:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司放假一个月不发工资合法吗
公司放假一个月不发工资是违法行为。按规定，即使停产超过一个工资支付周期，仍需支付工资，不低于当地最低生活保障标准。劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。
假期待遇
人浏览
对公司8个月未发工资的情况，劳动者可以采取申请支付令或提起劳动仲裁的行动。申请支付令可以快速获得法院支持，要求公司支付拖欠的工资；劳动仲裁则提供了一个更全面的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一年未发工资是违法的。劳动者在面临这种情况时，除了可以申请支付令外，还可以选择提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应当妥善保留与工资相关的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你是遇到了什么劳动纠纷吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗
公司没有签劳动合同但是正常发工资不合法。正规公司没有签订劳动合同是不合法的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
劳动合同法
人浏览
公司未按时发工资是不合法的行为。具体操作上，您可以首先与公司协商，要求按时发放工资。如果协商没有结果，建议您向当地劳动监察部门投诉。同时，请务必保留相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。处理方式包括：1.向劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令支付工资；2.申请支付令，通过法院强制公司支付工资；3.申请劳动仲裁，获得裁决书后向公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假一个月不发工资是否合法
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，
劳动法
人浏览
公司连续五个月未发工资是不合法的。对此，您可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁或诉讼。投诉可能更快得到处理，而仲裁或诉讼则能提供更全面的法律保护。您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有月对月发工资算违法吗
没有月对月发工资算违法，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法
劳动法
人浏览
公司过年后未能按时发放工资，这并不符合法律要求。您可以依法要求公司及时支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，建议您首先与公司进行协商；若协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未按时支付工资是不合法的。具体操作上，您应该首先与公司沟通并要求按时支付工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门举报，并提供相关证据。此外，您还可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司工资涨幅的问题，法律并没有明确规定。如果你认为公司的做法不合理，可以先尝试与公司进行协商。协商不成的情况下，可以向劳动行政部门投诉并要求其介入处理。我们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未按时支付工资是不合法的行为。劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询