试用期三个月，转正后又工作三个月，被辞退了怎么算赔偿金
更新时间：2024-08-25 11:52:05人浏览
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试用期三个月，转正后又工作三个月，被辞退了怎么算赔偿金
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针对您在试用期及转正后工作共六个月后被辞退的情况，赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定。如果是合法解除情形，用人单位会根据您的工作年限支付相应的经济补偿；若是违法辞退，则需要支付两倍的赔偿金；若是过失性辞退，则无需赔偿。具体情况需结合您的实际工作情况而定。
2024-08-25 11:50:17
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您在试用期后工作三个月被辞退，关于赔偿问题，一般可根据工作时长和工资等因素来确定经济赔偿金额。建议您先与用人单位进行协商，根据实际情况选择最合适的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2024-08-25 11:50:25
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关于您被辞退后的补偿金问题，具体操作如下：首先，如果双方协商一致解除合同，补偿金额将根据您的实际工作年限来计算，满六个月不满一年的将按一年计算，支付一个月的工资；其次，如果单位无合法理由单方辞退您，需要支付双倍赔偿金；最后，月工资的计算基础为劳动合同解除前十二个月的平均工资。请您注意保留相关证据，以备不时之需，同时可以选择与单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
2024-08-25 11:52:05
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