怎样才能申请旷工离职的劳动仲裁?
更新时间:2024-08-24 23:12:10人浏览
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怎样才能申请旷工离职的劳动仲裁?
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劳动仲裁界定旷工的的方式如下:1、劳动仲裁界定旷工,是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为;2、旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外;3、而正当理由应当限定于客观原因和非劳动者本人过错造成两方面,而在证据上,对于无故旷工导致用人单位做出违纪处理的劳动争议,用人单位应对此承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-08-24 23:11:56
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
2024-08-24 23:04:51
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