我与公司签订了培训协议。我需要全额补偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司的所有培训费吗？
更新时间：2024-08-24 20:53:58人浏览
问题描述：
当我加入公司时，我与公司签订了培训协议。如果我工作不到一年，我需要全额补偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司的所有培训费吗？
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法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-08-24 20:53:58
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你好，这个协议自愿签署是没有问题的，但是两倍有点夸装，一倍较为合理
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
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