这个月离职不干了，公司人说要干到下个月的今天才能走，要提前一个月说，要不然工资只发一半会扣押上个月的工资吗？
更新时间：2024-08-24 20:32:05人浏览
问题描述：
这个月离职不干了，公司人说要干到下个月的今天才能走，要提前一个月说，要不然工资只发一半，会扣押上个月的工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职需遵守公司规定，否则可能影响工资发放。据《劳动法》相关规定，员工需提前一个月提出离职申请，公司会在离职后结清工资。如果未按规定提前离职，公司有权按照制度扣除部分工资。
2024-08-24 20:30:32
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书面申请离职并保留证据，确保权益不受损害。员工在离职前应该向公司提交书面申请，可选择快递等方式提交并妥善保留相关证据。如急辞导致工资纠纷，建议及时与公司协商解决，并保留好相关证据以维护自身权益。
2024-08-24 20:30:38
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离职需依法依规行事，提前沟通避免纠纷。试用期和非试用期离职时间要求不同，需按规定书面提出。若急辞导致工资扣押问题，应与公司沟通协商解决方案，同时保留好相关证据以备维权之需。
2024-08-24 20:32:05
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根据中国的劳动法律法规，试用期员工离职后的工资应当在解除劳动合同时一次付清，不得无故拖延。如果公司规定要在下个月的发薪日才发放你离职当月的工资，这可能不符合《工
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你好，与单位协商解决
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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这种说法没有法律依据。
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上个月工资，必须全额支付。没有签订书面劳动合同，有权随时书面要求解除事实劳动关系，结清工资走人。协商不成，立即向劳动监察大队投诉，要求结清工资走人。
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公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不
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建议协商解决为好，如果协商不成，可以向劳动保障部门投诉
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您好，如您情况描述，既然是半个月发一次工资，那么按照约定9月15日的工资则需要正常结清的。
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