你好，员工有错被开走后把单位告没签合同要求双倍工资
更新时间：2024-08-24 18:38:06人浏览
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你好，员工有错被开走后把单位告没签合同要求双倍工资
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如果公司确实未与员工签订劳动合同，即便员工有错在先，根据《劳动合同法》第十条，公司仍需在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则员工有权依据第八十二条要求公司支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
2024-08-24 18:35:54
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若公司能证明员工故意不签劳动合同，根据《劳动合同法》的公平原则，公司可尝试通过法律途径减轻或免除双倍工资的支付责任。但实际操作中，公司需承担举证责任，证明员工存在故意不签的行为，且公司已尽到合理提醒和督促义务。
2024-08-24 18:36:06
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公司应严格遵守《劳动合同法》，在员工入职一个月内签订书面劳动合同。同时，建立规范的劳动合同管理制度，包括入职培训、合同签署流程、合同保管等，确保每位员工都签署劳动合同。此外，加强员工法律意识教育，让员工了解签订劳动合同的重要性。
2024-08-24 18:38:06
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你好，确实没签合同吗，建议金路协商沟通处理
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你好，请详细说明一下情况和主张诉求！
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