正常下班时间都在6点以后,周末还要上班,第一年还没买公积金,每个月各种考核1000多块,计较工资?
更新时间：2024-08-24 15:20:22人浏览
问题描述：
你好，计较工资，每个月各种考核1000多块，第一年还没买公积金，周末还要上班，正常下班时间都在6点以后，然后6点过后回家了还要看着app在8点以前的单子需要预约时间，这种可以申请劳动仲裁吗？可不可以寄被迫离职申请书离职呀
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，单位不得克扣或者无故拖欠工资，必须为员工缴纳社会保险，且员工每日工作时间不得超过8小时。您所描述的工作考核扣款、未缴纳公积金、超时工作等情况，如属实，均违反了相关法律规定。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资收入、社会保险待遇等。
2024-08-24 15:17:48
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助或咨询律师提起诉讼。您可以先尝试与单位沟通协商，若无果，则可根据实际情况选择合适的处理方式。如情况紧急，可优先考虑向劳动监察部门投诉。
2024-08-24 15:18:08
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可以申请劳动仲裁或寄送被迫离职申请书。具体操作如下：1. 收集证据，包括工资单、考核记录、工作时间记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可提起诉讼。若选择寄送被迫离职申请书，需详细列明离职原因，并保留好邮寄凭证，以备后续可能的法律纠纷。
2024-08-24 15:20:22
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