我一个月的基本工资是2200.公休四天，怎么算工资
更新时间：2024-08-24 13:16:09人浏览
问题描述：
你好，我一个月的基本工资是2200.公休四天，怎么算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117253人 · 响应时间 平均2分钟内
工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2024-08-24 13:15:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体请询问人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体情况是怎样的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
6000/21.75为您的日工资计算方式
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
这需要看你和用人单位就工资是如何约定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
月计薪天数应为21.75天
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签的有劳动合同吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，一个月有8开多休息日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般除以21.75天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数；2、未休年假补贴=日工资收入×300%；三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。法律依据：《企业职工带薪年休假实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
