我们公司想裁员但是不想给赔偿，于是开始的时候找借口给实习生裁了，现在还在嫌人多但是对于转正的员工需要赔付n加一
更新时间：2024-08-24 11:36:07人浏览
问题描述：
我们公司想裁员但是不想给赔偿，于是开始的时候找借口给实习生裁了，现在还在嫌人多但是对于转正的员工需要赔付n加一。公司不想出这笔钱，把我们拿到点ctq上岗证这些找借口收回去，要叫我们重新考试。我们劳动合同签了八小时，每月双休的，但是现在强制实行叫我们上12小时不然算旷工，而且休息只有五天。开始点时候开开会问我们愿不愿意上，我们明确表示不想上，之后就强制实行。公司考试的时候关系户考不过就叫人给他们改分数。其他人就压分。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196627人 · 响应时间 平均4分钟内
公司行为违法，员工有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按照劳动合同提供劳动条件、未及时支付报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。若不及时处理，公司将面临法律纠纷和声誉损害。
2024-08-24 11:33:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198972人 · 响应时间 平均4分钟内
员工可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择申请劳动仲裁可快速解决纠纷，维护自身权益；选择寻求法律援助可获得更专业的法律支持和建议。具体选择应根据个人情况和纠纷的严重程度来决定。
2024-08-24 11:34:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121821人 · 响应时间 平均3分钟内
建议申请劳动仲裁。操作步骤：1.收集证据，如劳动合同、工资单、加班记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.参与仲裁听证会，陈述事实和诉求；4.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
2024-08-24 11:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
公司裁员补偿金应该怎样算
公司裁员补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。裁
解雇裁员
人浏览
