拖欠工资预支工资合法吗
更新时间：2024-08-24 06:42:08人浏览
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拖欠工资预支工资合法吗
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拖欠工资违法，预支工资需协商。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资将承担法律责任。如情况严重，拒不支付且数额较大，可能构成犯罪。及时处理拖欠工资问题，可避免不良后果。
2024-08-24 06:40:30
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拖欠工资问题，常见处理方式有：申请支付令、劳动仲裁、诉讼等。选择时，应考虑效率、成本及证据充分性。一般情况下，先尝试协商，无果后再依法申请支付令或提起劳动仲裁。
2024-08-24 06:40:56
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拖欠工资不合法。处理方式包括：1.向劳动行政部门投诉；2.依法申请支付令；3.提起劳动仲裁。具体操作：收集证据，如工资条、劳动合同等；向相关部门提交书面申请或投诉；参与调解或仲裁程序，维护自身权益。
2024-08-24 06:42:08
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农民工工资拖欠问题涉及违法行为，可以通过向劳动行政部门反映情况或选择劳动仲裁途径解决。在与用人单位协商无果后，建议根据实际情况选择最适合的法律途径来维权。
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工资拖欠9个月是违法的。遇到这种情况，建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁乃至提起诉讼。处理方式的选择应考虑效
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对于拖欠矿车司机工资的问题，常见的法律处理方式包括申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠工资的严重程度、用人单位的态度以及劳动者的个
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农民工工资拖欠半年是不合法的。根据劳动法规定，雇主应按月支付工资，不得无故拖欠。如存在拖欠行为，劳动行政部门会责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
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农民工工资拖欠两年是不合法的。根据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者，任何形式的拖欠都是违法的。用人单位如拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及
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工厂拖欠工资行为违法，您可以向劳动行政部门投诉。同时，建议您先与工厂协商解决问题，若协商无果，再考虑采取法律途径，选择最适合您的处理方式。
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单位拖欠工资九个月是违法的。依据《劳动法》，雇主应以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。拖欠工资超过法定时限，单位需承担法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能的
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兼职工资被拖欠，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，调解较为温和，仲裁和诉讼更具强制力。
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