上班两天受伤算不算工伤

更新时间:2024-08-24 06:07:15人浏览
问题描述:
上班两天受伤算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助155798人 · 响应时间 平均5分钟内
对于上班两天受伤的情况,也属于工伤范畴。只要在工作中受伤,就有资格申请工伤认定,享受相应的工伤待遇。建议及时咨询专业律师,以确保权益得到保障。
2024-08-24 06:04:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助59063人 · 响应时间 平均3分钟内
对于连续工作两天后受伤的员工,可以明确地说,其有资格申请工伤认定。受伤后应尽快报告单位,并保留相关的医疗证据。治疗结束后,进行伤残评定以确定赔偿金额。
2024-08-24 06:05:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159368人 · 响应时间 平均3分钟内
上班两天受伤,依然算是工伤。具体处理方式包括:1.及时告知用人单位并申请工伤认定;2.根据伤势情况选择住院治疗或门诊治疗,确保留有充分证据;3.治疗结束后进行伤残评定;4.根据评定的结果,按照法定程序申请相应的赔偿。
2024-08-24 06:07:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不是工伤公司需要赔偿吗
不是工伤公司需要赔偿吗
即使不是工伤,若员工因工作原因受损害且双方存在劳动关系,公司也可能要赔偿。可通过协商、调解或诉讼解决。了解具体赔偿途径和程序,有助于维护员工权益。
工伤认定范围
人浏览
上班期间手被油烫伤算不算工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤的标准是什么
报工伤的标准是什么
报工伤的标准是职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定范围
人浏览
下班路上摔伤骨折是否算作工伤,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定,如果摔伤是在上下班的合理路线上发生的,并且不是由于职工本人的主要责任造成的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
你好是怎么摔伤的有没有第三方责任人
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作时间,工作岗位,突发疾病死亡,或者48小时内抢救无效死亡,属于工亡。可以要求工亡赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中受伤认为工伤的情形有这些:1、在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与近亲属的居住地的上下班途中;3、在合理时间内其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、在上班路上摔骨折算不算工伤1、员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中受伤如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班两天因工出现意外算工伤。在工作时间和工作场所内,职工因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可认定为工伤的法定情形包括:劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;在单位工作时,因工作原因受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询