在一家单位工作12年，前面9年签劳动合同，后面3年因为满了50岁，就是和第三方签的劳务合同这种怎么处理？
更新时间：2024-08-24 02:38:51人浏览
问题描述：
在一家单位工作12年，前面9年签劳动合同，后面3年因为满了50岁，就是和第三方签的劳务合同，最后一年的劳务合同到期后第三方也没有说续签，在合同期满没续签的情况下上班半个月后说不续签，这种有经济补偿吗？而且12年的这期间单位方和第三方都是一年一签，而且只给过两份合同，其他的催促给合同也不给，这种怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对劳务合同到期未续签的情况，单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额依据劳动者的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。劳动者需及时采取行动，否则可能面临劳动仲裁或法律纠纷的风险。
2024-08-24 02:37:15
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对劳务合同不续签的问题，处理方式包括协商续签或者要求经济补偿后解除。选择哪种方式需综合考虑劳动者的工作年限、合同类型等条件，同时结合公司的实际需求和法律规定进行决策。
2024-08-24 02:37:25
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劳务合同到期不续签时，您可以要求经济补偿。具体操作步骤如下：一、与单位明确沟通不续签的原因；二、依据《劳动合同法》的相关规定提出经济补偿的要求；三、根据您的工作年限计算应得的补偿金额；四、如果单位拒绝支付，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。确保您的权益得到保障。
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2024-08-24 02:38:51
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