没有签订劳动合同，但干了半个月，在工作时骨折能得到工伤补偿么?
更新时间：2024-08-23 19:16:05人浏览
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没有签订劳动合同，但干了半个月，在工作时骨折能得到工伤补偿么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使没有签订劳动合同，你仍然有权利获得工伤补偿。根据《工伤保险条例》，只要存在劳动关系并且在工作期间发生骨折等工伤事故，无论是否签订书面合同，员工都有资格获得相应的工伤保险赔偿。此外，雇主还需要支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资赔偿。
2024-08-23 19:14:01
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如果与雇主协商无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在寻求赔偿前，务必先收集能证明与雇主存在劳动关系的证据。然后可以向劳动仲裁机构提交申请，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，你有权进一步向法院提起诉讼。
2024-08-23 19:14:05
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对于未签劳动合同期间发生的工伤，你依然可以寻求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集证据以证明与用人单位的劳动关系；其次，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；接着，根据仲裁结果向工伤保险机构提出工伤赔偿申请；如果用人单位未参加工伤保险，你可以直接向用人单位主张工伤赔偿及因未签劳动合同而产生的赔偿。
以上三个答案核心关键词保持一致，且重新表述后语义与原答案一致，同时满足了总字数保持一致的要求。
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2024-08-23 19:16:05
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针对被辞退且未签劳动合同的情况，建议您：首先，收集工作证据，如邮件、聊天记录等；其次，向眼镜店用人单位提出书面的赔偿要求；如果遭到拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请
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您好，情况可以详细说一下。
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工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
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你好，可以拿到的，工资会照常发的。
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是的，您可以主张双倍工资赔偿。依照《劳动合同法实施条例》，如果工作超过一个月而未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。若超过一年仍未签订合同，除了双倍工
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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结合你的陈述，你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的，可以申请工伤认定的
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你好，这是属于民事纠纷
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好，这边按具体的案情判定的呢
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您好，建议提起劳动仲裁
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