15号发工资是不是压了半个月工资，离职后可以申请要回吗?
更新时间：2024-08-23 19:06:08人浏览
问题描述：
15号发工资是不是压了半个月工资，离职后可以申请要回吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186958人 · 响应时间 平均1分钟内
针对“15号发工资是否压了半个月工资”的问题，如果公司确实在每月15号发放工资，那么确实存在压半个月工资的情况。离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求公司支付您应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门提出申诉，要求公司支付工资并可能获得赔偿。
2024-08-23 19:03:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116494人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工资发放问题，如果您的公司在每月15号发工资，确实存在延迟支付的情况。您可以通过多种方式维护自己的权益。首先，尝试与公司进行协商；如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报公司的拖欠工资行为。此外，您还可以选择委托律师发送催收函件，甚至通过法律途径起诉公司来维权。
2024-08-23 19:04:06
咨询我
已帮助186438人 · 响应时间 平均4分钟内
关于“15号发工资后的工资问题”，确实离职后您可以要回您应得的工资。在遇到这种情况时，首先与公司进行友好的协商，要求支付您应得的工资；如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门反映情况；如果仍然无法解决问题，建议您寻求律师的帮助，发函催收工资；当以上所有方法都无效时，您可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
希望新的解答内容符合您的要求。
希望新的解答内容符合您的要求。
2024-08-23 19:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体情况是什么样的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拖欠的工资一年半后仍可追讨。依据《中华人民共和国民法典》，民事权利的诉讼时效通常为三年，但特殊情况下如拖欠工资，诉讼时效可长达二十年。因此，您有权提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以无故拖欠劳动者工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看公司的规定了，正常手续离职就会正常发工资的。4
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资多发了，应当返还。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以要回工资的，协商或者到劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠教师工资的维权办法：教师可以与其所在的单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
