生病被公司劝退违法吗
更新时间:2024-08-23 11:06:07人浏览
问题描述:
生病被公司劝退违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183711人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因病被公司劝退,除非存在特定合法情形,如员工严重违反公司规定等,否则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,违法辞退员工需要支付双倍赔偿金。
2024-08-23 11:03:58
咨询我
已帮助151719人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因病被辞退,若无充分理由,可主张恢复劳动关系并要求公司继续履行劳动合同。同时,也可以选择接受违法辞退的赔偿。具体的选择应基于个人情况和实际需求进行决策。
2024-08-23 11:04:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59298人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因病被公司劝退,在没有法定解除理由的情况下,员工有权要求公司恢复劳动关系或者要求支付违法解雇的赔偿金。处理方式需结合实际情况和个人权益进行合理选择。
2024-08-23 11:06:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因为工作纠纷被辞退违法吗
劳动者因为工作纠纷被辞退,如果不符合辞退的法定情形,违法。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违
劳动法
人浏览
公司劝退员工需审慎。若员工符合法定解除条件,可协商解除并支付补偿;若不符,需避免无故劝退,否则将面临法律责任。处理方式需结合实际情况选择,确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病期间被辞退企业是违法吗
如果员工在患病期间不存在下列情形的,则单位辞退该员工属于违法辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度
劳动法
人浏览
公司劝退员工通常不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非符合法定条件,否则公司不能单方面解除劳动合同。如果公司违法劝退,您有权向劳动监察部门举报或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病期间被辞退是否合法
核心内容:我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本
辞退
人浏览
如果员工在患病期间不存在下列情形的,则单位辞退该员工属于违法辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,如果公司劝退员工符合法律规情形的,不违法;但是如果公司属于无故劝退员工情形的,属于违法行为,公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是违法的,可以索赔p
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期被解雇合法吗;如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询