产品有问题，公司扣员工工资合理吗？
更新时间：2024-08-23 10:46:09人浏览
问题描述：
产品有问题，公司扣员工工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173621人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：视情况而定，用人单位不能随意扣工资，如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解。还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-08-23 10:46:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61415人 · 响应时间 平均4分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-08-23 10:46:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因店铺盘点少了货物而扣减员工工资的做法通常是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，例如犯的是什么样的错，错误的性质，严重程度，给公司造成了多大的损失，以及公司的扣款有无依据，员工手册上是否有写明等等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以质量问题扣工资不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期做坏产品不合理不可以乱扣钱。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为员工的原因造成的那扣工资就是合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商，协商不成可以通过诉讼解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询